AI×社労士
人事労務の未来をデザインする
 

20年以上の信頼と実績
持続可能な会社経営をサポートします

代表 高田 和彦

「20年の研鑽が、AIというパートナーを得て、企業の未来をデザインする力に変わる。」

2002(平成14)年4月に開業してから、20年余りの歳月が流れました。 開業当初、数少ない顧問先様を前に「この仕事でやっていけるのか」と、不安に駆られた日もありました。しかし、「顧問先が一社でもある限り、私は絶対にここを離れない」という決意だけは、揺らぐことはありませんでした。

今日まで私を支えてくださったのは、仕事を超えて人生を語り合える顧問先の皆様、そして私一人では決して成し得なかった多くの難問を共に解いてくれた職員たちです。皆様との学びと気づきが、現在の私の血肉となっています。

知識、経験、そして気力体力が最高潮に達する50代。私は今、これまで培った「確信」を、最新の「AI技術」という武器で武装し、さらなる高みへと進化させています。

いま、企業を取り巻く環境は、想像を絶するスピードで激変しています。「これまで通りで大丈夫だろう」という過信や、根拠のない楽観は、現代の組織にとって最大の経営リスクです。

だからこそ、私たちは変わります。 AIが導き出す「緻密なデータ」と、私が20年で培った「現場の直感」。この二つを掛け合わせることで、不確かな未来を「確かな設計図」へと書き換えます。

常に未来を見据え、今やるべきことをやり抜く覚悟を持った経営者の皆様。 高田社労士事務所は、AIを駆使して人事労務の未来をデザインし、誰よりも熱く、そして誰よりもスマートに、貴社の挑戦を応援し続けます。

当事務所の特徴

迅速対応

当事務所では、迅速な対応を心がけています。

依頼された業務処理や訪問要請などについては、常に迅速対応を心がけています。また進捗状況など逐一報告させていただきますので、「依頼したあの手続はどうなっているんだろう」「後日連絡すると言っていたのに連絡がない」などと不安にさせるようなこともいたしません。信頼関係を築くうえで迅速な対応と逐一の報告は、とても大切なことだと思っています。

経験豊富なスタッフ

当事務所には、頼れるスタッフが常駐しています。

人事労務を通じて事業の継続に貢献することを使命としており、そのためには経験豊富なスタッフがいる、安定した事務所運営を行っていく必要があります。スタッフも大抵の相談に乗らせていただくことができますので、急を要する相談をしたいのに連絡がつかない、といったこともまずありません。また親しみやすいスタッフばかりのため電話をかけることに躊躇しないと言われることが多いです。

提案による改善

当事務所は、提案による改善でお力になります。

抱えている課題は会社の数だけありますが、共通して言えることは解決のヒントを常に求めていることです。弊所では第三者の専門家の目から見た検討課題や改善事項について提案をいたします。また、幹部会議や安全衛生委員会等の場に出席し、問題の未然防止や更なる発展のための提言を行わせていただきます。

AIを活用した労務管理

当事務所では、AIを積極的に活用しています。

AIを実務の核に据え、単なる事務代行を超えた「次世代型人事労務サポート」を展開しています。諸手続はもとより就業規則や36協定等の解析にAIを駆使し、電子申請で迅速に処理します。20年超の実務経験と最新のAI知見を高度に融合させ、経営者の覚悟に寄り添いながら、人事労務の未来を最適にデザインします。

三位一体での問題解決

当事務所では、弁護士と顧問契約を結んでいます。

労働問題は年々複雑かつ増加の一途をたどっており、単独での問題解決は困難となっています。そこで当事務所では全国でもトップクラスの使用者側弁護士と顧問契約を結んでおり、企業担当者様を社労士と弁護士がサポートすることにより、三位一体となって問題解決にあたります。

当事務所サービスのご案内

顧問契約は、労働社会保険の手続業務その他契約業務を毎月定額で請け負わせていただきます。

その他少子高齢化や多様な働き方が推奨されていくなか、良好な労使関係を築く橋渡しの役割を担い、人材獲得及び定着率向上のためのアドバイスをさせていただきます。

企業や従業員に関する問題は、企業×従業員の数だけ存在いたします。そのため一つひとつの問題や課題を丁寧に解決していく必要があり、そのベースとなるのが就業規則です。

経験豊富な専門家として、知識と知恵をフル活用してサポートさせていただきます。

助成金を受給している企業とそうでない企業の違いは「知っているか知らないか」です。そして受給するためのアドバイザーが「いるかいないか」です。

情報提供はもちろんのこと、受給見込みのある助成金を提案させていただきます。

人事制度の目的は「教育」です。評価(シート・結果)に基づき指導教育を行うことで能力・モチベーションが向上し、結果として給与は上がっていきます。

シンプルでわかりやすく、経営者の思いがいっぱい詰まった人事制度を策定いたします。

社労士の行う給与計算は、正しく計算することはもとより、労働時間や賃金水準など同業他社と比較分析し、経営資源である情報としてお伝えいたします。

作業ではなく仕事をすることで、ルーチンワークとの違いを実感していただきます。

管理職や新入社員を戦力化すべくセミナーや研修会に参加させていますが、受けっぱなしになることが多いのではないでしょうか。アフターフォローに原因ある場合が多いようです。

そうならないための工夫と、経験豊富な社労士ならではのお話をさせていただきます。



INFORMATION

【高齢者就職支援セミナーの講師を務めました】

高齢者雇用は、企業にとって必要不可欠なだけでなく、いかに貴重な戦力であるかを、これまでの経験や客観的データをもとにお話させていただきました。【令和7年11月20日開催】

ACCESS

〒664-0851 兵庫県伊丹市中央4-3-14                                 セリバテール伊丹205号

阪急伊丹駅・JR伊丹駅から徒歩7分


ご利用の流れ

お問い合わせからご契約までの流れをご説明いたします。

お問い合わせ

まずは当事務所まで、ご連絡ください。連絡をきっかけに営業することはありませんので、ご安心ください。

お見積り

ご要望に合わせて、お見積りいたします。金額については料金表をご覧ください。

 

ご契約

ご契約後にサービスの提供を開始いたしますが、委託範囲や報酬など、お互い納得した形で進めさせていただきます。


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守秘義務があり、お問い合わせがあったことを外部に知られることは決してありませんので、安心してご相談ください。

個人情報保護事務所

全国社会保険労務士会連合会の審査を経て個人情報保護事務所として認証されています。

社労士診断認証制度

企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証し、認証マークを発行いたします。

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最新の人事労務情報を、わかりやすい解説付きで毎月メール配信しています。

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