伊丹市で社会保険労務士へのご相談なら

高田社労士事務所にお任せください！

顧問契約は、労働社会保険の手続業務その他契約業務を毎月定額で請け負わせていただきます。

その他少子高齢化や多様な働き方が推奨されていくなか、良好な労使関係を築く橋渡しの役割を担い、人材獲得及び定着率向上のためのアドバイスをさせていただきます。

企業や従業員に関する問題は、企業×従業員の数だけ存在いたします。そのため一つひとつの問題や課題を丁寧に解決していく必要があり、そのベースとなるのが就業規則です。

経験豊富な専門家として、知識と知恵をフル活用してサポートさせていただきます。

助成金を受給している企業とそうでない企業の違いは「知っているか知らないか」です。そして受給するためのアドバイザーが「いるかいないか」です。

情報提供はもちろんのこと、受給見込みのある助成金を提案させていただきます。

人事制度の目的は「教育」です。評価（シート・結果）に基づき指導教育を行うことで能力・モチベーションが向上し、結果として給与は上がっていきます。

シンプルでわかりやすく、経営者の思いがいっぱい詰まった人事制度を策定いたします。

正しく計算するためには労働基準法や社会保険などの専門知識が必要であり、ＰＣソフトに勤怠データを入力すれば正しく計算されるとは限りません。また経験を必要とされる業務でもあります。

計算作業だけではなく、数字から読み取れる会社情報を提供いたします。

管理職や新入社員を戦力化すべくセミナーや研修会に参加させていますが、受けっぱなしになることが多いのではないでしょうか。アフターフォローに原因ある場合が多いようです。

そうならないための工夫と、経験豊富な社労士ならではのお話をさせていただきます。