料金表

顧問契約

対象人数  アドバイザリー顧問 スタンダード顧問 エグゼクティブ顧問
1~9人 10,000円 20,000円 30,000円
10~19人 12,000円 25,000円 40,000円
20~29人 15,000円

30,000円

50,000円
30~39人 20,000円 40,000円 60,000円
40~49人 25,000円 50,000円 70,000円
50~69人 30,000円 60,000円 80,000円
70~89人 40,000円 70,000円 90,000円
90~109人 50,000円 80,000円 100,000円
110人~ 別途お見積
  • 2020年3月現在。
  • 対象人数は、役員+正規従業員+非正規従業員の合計です。
  • アドバイザリー顧問の内容は、人事労務相談、法改正や助成金などお役立ち情報の提供、事務所ニュースの毎月送付、各種提案です。
  • スタンダード顧問の内容は、アドバイザリー顧問の内容に、労働社会保険関連の諸手続が追加されます。
  • エグゼクティブ顧問の内容は、スタンダード顧問の内容に、労基署や年金事務所の調査対応、就業規則の変更(法改正への対応)が追加されます。
  • 詳細については、お問い合わせください。

就業規則、協定届

(内 容 料 金
就業規則(新規作成) 200,000円~
就業規則(変更) 100,000円~
その他各種規程 20,000円~
時間外・休日労働に関する協定届(36協定)の作成・届出 15,000円~
1年単位の変形労働時間制に関する協定届(協定書、休日カレンダーの作成・アドバイスを含む)の作成・届出 30,000円~
  • 2020年11月現在
  • 就業規則には、労働基準監督署への届出、36協定その他各種協定の作成・届出、雇用契約書・各種申請書等の提供が含まれます。
  • 料金は、企業規模(上場・非上場、事業所数等)や内容(詳細版、簡易版等)に応じて、お見積りさせていただきます。
  • 詳細については、お問い合わせください。

給与計算

給与計算

基本料金 10,000円
計算料金 勤怠集計なし 勤怠集計あり
500円/人 1,000円/人
賞与計算 基本料金 10,000円
計算料金 500円/人
年末調整 基本料金 10,000円
計算料金 2,000円/人
  • 2020年3月現在。
  • 勤怠集計とは、タイムカード等から各人の出勤日数や労働時間等を計算する作業です。
  • 毎回の料金は、給与・賞与明細書の発行枚数又は定額となります。
  • WEB明細に対応しています。
  • 年末調整は計算のみさせていただきます。法定調書の作成等は行っていません。
  • 詳細については、お問い合わせください。

人事制度

内 容 料 金
人事制度(評価制度・賃金制度・昇進昇格制度・組織風土診断) 700,000円~
評価制度 200,000円~

賃金制度

300,000円~
昇進昇格制度 150,000円~
組織風土診断 100,000円~
  • 2020年11月現在。
  • 詳細については、お問い合わせください。

助成金

助成金名 内 容 料金(成功報酬)
雇用調整助成金 支給申請 受給金額の1割
キャリアアップ助成金 支給申請 受給金額の2割
その他助成金 支給申請 受給金額の1割~3割
  • 2020年8月現在。
  • 勤怠や賃金など日常的なチェックが必要となるため、顧問契約の締結をお願いしています。
  • 計画届などが必要な場合、別途料金が発生する場合があります。
  • 申請1回あたりの受給金額が30,000円未満の場合は、一律30,000円をいただきます。
  • 詳細については、お問い合わせください。

セミナー

内 容 料 金
セミナー 別途お見積
社内研修会 50,000円~
社内勉強会 30,000円~
  • 2019年8月現在。
  • セミナーは、組織・団体からの依頼による不特定多数の参加者向けセミナーです。
  • 社内研修会は、社内又は当事務所でのセミナー形式による研修会で、レジュメを用意いたします。
  • 社内勉強会は、社内又は当事務所での対話形式による勉強会で、資料を用意いたします。
  • 詳細については、お問い合わせください。

新規適用

内 容 基本料金
労働保険(労災・雇用)新規適用 50,000円
労働保険新規適用 + 労災特別加入 70,000円
社会保険(健康保険・厚生年金)新規適用 30,000円
社会保険任意適用申請 50,000円
  • 2019年7月現在
  • 労働保険新規適用には、労働者名簿・出勤簿・雇用契約書の作成などが含まれています。
  • 社会保険新規適用には、給与シュミレーション・資格取得証明書の作成が含まれています。
  • 社会保険任意適用とは、社会保険への加入が法律で義務付けられていない事業所でも、要件を満たせば加入することができます。
  • 詳細については、お問い合わせください。

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